Web3 人才的四大特質與需求【人物專訪 – Yourator 招募顧問 GiGi】

想要加入 Web3 產業的求職者，除了對區塊鏈技術有一定的了解外，還需要具備哪些特質呢？ 

Yourator 是台灣知名的求職平台之一，致力於幫助軟體科技及數位人才找到理想的工作機會，目前已累積數十萬名用戶。而旗下的 JobMenta 平台，則是專注於中高階客製化的獵頭服務，其中當然也包括許多 Web3 的公司客戶。 

NONE LAND 這次特別請到 Yourator JobMenta 服務平台的招募顧問 GiGi 來跟我們聊聊 Web3 的人才市場。由於 GiGi 在工作中經常接觸到 Web2 和 Web3 的公司和求職者，她將從獵頭的角度，分享這兩個產業在人才特質和需求上的差異。

 

Web3 產業人才供需對於市場反應較敏感

在各個產業的人才需求上，本來就會隨著市場環境的變化而有淡旺季之分。但在變動快速的新興 Web3 市場中，GiGi 指出，Web3 相關人才需求，對於市場的牛熊市反應相當敏感。

如果把時間拉回到 2021 年左右的 NFT 大爆發，很多公司都搶著加入 Web3 領域，而當時也有來自新加坡與香港的外商開始進駐台灣，也讓許多不是 Web3 的公司與人才，都趨之若鶩的想加入這個產業。

但相反的，當碰到一些負面事件時，比如去年 11 月連圈外人都知道的 FTX 事件爆發後，Web3 產業反而變成「絕對不可以碰」的存在。GiGi 回憶到，當 FTX 事件開始發酵，就馬上有好幾個職缺喊卡，甚至很多公司直接消失不見。

不過，從今年 3、4 月左右，有蠻多從那時存活到現在的舊客戶，開始選擇擴編團隊規模，所以整體市場是有在慢慢恢復的。

關於這點，GiGi 進一步指出， Web3 產業即便在面對像 FTX 這樣的事件後仍蠻正向的。很多人會認為這次的危機反而可以促使政府與產業一起思考，讓相關規範與監管更加完善；甚至有些人會認為，經過這些危機後還存活的公司，就像網路泡沫後還存活的 Google 等公司一樣，是體質較好、較厲害的公司，或許現在正是進入 Web3 產業的好時機！

 

Web3 產業人才的四種人格特質

對於想加入 Web3 產業的求職者，GiGi 會給出什麼建議？

她提到，因為在 Web3 行業中，需要每天不斷更新技術和產業知識，也要面向全球市場，所以想進入這領域的人才除了需具備更好的技術開發及外語溝通能力，也建議擁有以下四種人格特質：

第一、開放的態度

因為區塊鏈相關技術和應用還屬於萌芽階段，資訊變動得很快，即便是知名的 Web3 品牌，成立時間也不長，在制度方面可能不如 Web2 產業的大公司完善，較容易遇到大規模的組織變動。

所以，選擇 Web3 產業的人多半具備開放的態度，不僅能接受新事物，也特別能適應變動快速的工作環境。

第二、擅長跳脫框架思考、接受挑戰

同樣因為 Web3 產業的快速變動特性，因此在其中工作的人需要能夠迅速跳脫舊有的思考框架，時常用全新的視角看待整個行業和不同賽道的變化，並且勇於接受各種突如其來的挑戰。

第三、較高的風險承受性

由於 Web3 是新興市場，快速變動的市場所帶來的風險也較高。

據她觀察，雖然有部分從業人員在 FTX 事件後從 Web3 出走，但大部分仍選擇留在這個領域中持續耕耘。代表著 Web3 領域的人通常會表現出較低的風險趨避性，也就是能承受較高的風險。

第四、擅於表達意見

Web3 產業中，許多人都很擅長表達自己的意見，例如透過社群發文、撰寫文章、在各種活動上發言，甚至是出書。

GiGi 笑笑表示，這點是她與許多 Web3 領域的老闆、HR 或求職者交流後的感想。相較於傳統科技業，這個特質很特別，會感覺光是與他們對談就能學到很多新知識。

 

 Web3 產業工作通常較彈性、福利較好

談到公司福利，GiGi 指出，Web3 公司的福利制度，特別在工作地點上，大部分都優於 Web2 公司。

「可能大家都很接受去中心化的工作方式，只要你能在時間內把該做的事情完成，在家上班也可以。」因此，雖然有部分公司是採取混合辦公制度，但大部分的 Web3 公司都能接受 WFH（Work From Home；遠距工作）的模式。

此外，大部分 Web2 軟體業，像特休等規定，多是以我國《勞動基準法》辦理的。但在 Web3 公司，可能因為外商居多，大多優於我國勞基法。不過她也特別提到，因為 Web3 產業變動快速，商業模式較不穩固，在薪資待遇方面不一定比 Web2 來的高。

 

豐富的團隊管理經驗在 Web3 產業更具優勢

如果已經有 Web2 行業的工作經驗，是不是對於進入 Web3 產業有加分呢？

根據 GiGi 的觀察，雖然不一定所有 Web2 工作能力都在 Web3 派上用場，但如果是擁有豐富團隊管理經驗的人才，在 Web3 領域會非常搶手。

因為目前 Web3 產業剛興起，多數公司經營者和從業人員的年齡偏低，相對缺乏足夠的團隊領導管理經驗。因此，擁有這項專長，而且符合前面提到四種人格特質的人才，能夠在 Web3 擁有自己的一席之地。